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VORSTELLUNG
TeamGreen bei Vodafone: Unser Weg des Wandels

Veränderung beginnt dort, wo Menschen den Mut haben, neue Wege zu gehen. Genau das haben wir bei Vodafone getan – und tun es noch immer. Seit 2019 gestalten wir mit TeamGreen aktiv den nachhaltigen Wandel in unserem Unternehmen. Was mit ersten Ideen und kleinen Erfolgen am Campus begann, entwickelte sich schnell zu einer Bewegung, die immer mehr Kolleg:innen mitreißt.

Phase I

Am Anfang waren wir 5 Kolleg:innen, die in verschiedenen Bereichen bei Vodafone dieselbe Idee hatten. Wir überlegten, wie wir Andere davon begeistern können und hatten das Glück, dass Vodafone zu der Zeit gerade auch eine unternehmensweite Kampagne zusammen mit dem WWF gestartet hatte, die uns in unserem Bekanntwerden unterstützt hat.

In der ersten Phase ging es für uns darum, Bewusstsein zu schaffen und erste Impulse zu setzen. Wir haben mit kleinen quick wins begonnen und erste Kommunikationsformate ins Leben gerufen, um den Dialog und den Austausch rund um das Thema Nachhaltigkeit zu starten. Es war der Anfang einer Reise, die uns bis heute prägt.

Gerade mit kleinen Aktionen und Aufrufen zum Mitmachen, kann man hier viel bewegen, wie zum Beispiel Clean Up Aktionen oder auch eine Teilnahme an öffentlichen oder gemeinnützigen Aktionen. Wir haben eine Art internes Facebook aufgebaut für unsere Kolleg:innen mit mittlerweile über 1100 Followern, aber auch mit Vortragsreihen für nachhaltige Themen mit internen oder externen Speakern, die wir monatlich moderieren, unserem erfolgreichen Format “Meet&Green” haben wir sehr viel Aufmerksamkeit und Reichweite bekommen.

Phase II

Mit der zweiten Phase wurde klar: Wir brauchen Strukturen, um den Wandel nachhaltig zu verankern. Eine neue TeamGreen-Organisation entstand, die sich auf Lernformate, Awareness und Stakeholder-Management konzentrierte. Gleichzeitig wurde eine ESG-Governance bei Vodafone etabliert und auch erste Kontakte zu externen Partnern geknüpft, wie zum Beispiel mit der Alanus Hochschule, mit der wir schon sehr lange zum Thema Team Green Netzwerke im Austausch sind.

Aber auch bestehende Formate wie unsere Speaker-Serie “Meet&Green” wurden weitergeführt und neue Ideen, wie Altgerätesammelstellen an den Standorten oder auch der Austausch der ToGo-Angebote in der Kantine gegen nachhaltige Alternativen haben wir zusammen mit Vodafone entwickelt.

Phase III

Seit 2023 befinden wir uns in der dritten Phase, die ganz im Zeichen des Austauschs steht – intern wie extern. Formate wie “greenXchange”, ein interaktiver und virtueller Austausch mit Kolleg:innen zu breit gefächerten Nachhaltigkeitsthemen, und die Verbreitung von “TheWeek” fördern den Wissenstransfer und stärken die Vernetzung.

Die Kooperationen mit anderen, wie der Alanus Hochschule sowie Studien und Artikel bereichern unsere Perspektiven und zeigen, wie vielfältig nachhaltiges Engagement sein kann.

Und jetzt?

In unserer nächsten Phase richten wir den Blick nach vorn. Wir vernetzen uns mit anderen Green Teams und teilen unser Wissen, stellen Plattformen und Leitlinien bereit und setzen auf die Aktivierung weiterer Kolleg:innen.
Mehr Engagement, mehr Dialog, um eine noch breitere Zielgruppe auf unsere Reise mitzunehmen und zu aktiveren – das ist unser Ziel

Und in der Vodafone-Kantine wird das Mitarbeiter-Lieblingsgericht Realität, das wir zusammen mit unserem Caterer umsetzen konnten.

Und mit dem neuen Workshop “Re:Generation” schaffen wir Raum für Mut und frische Ideen für eine regenerative Zukunft auch innerhalb von Vodafone und setzen damit neue Impulse. Mit dem Management-Workshop wollen wir Wertschätzung für Ressourcen leben und möchten Mensch und Natur wieder mehr in Verbindung bringen, und auch die Notwendigkeit & Vorteile für unser Tagesgeschäft bei Vodafone nicht außer Acht lassen.

TeamGreen ist mehr als ein Projekt – es ist eine Leidenschaft, die durch das Engagement und Selbstvertrauen von Jedem in unserem Netzwerk lebt und wächst. Mit Kreativität und Teamgeist gestalten wir bei eine grünere Zukunft – mit und für Vodafone und unsere Gesellschaft!