Projekte DIVIS KLIMATHON Green Team: DIVIS Green Team Unternehmen: Deutsche Industrie Video System GmbH („DIVIS“) Im Rahmen des Schleswig-Holstein Klimathons wurde die Belegschaft der DIVIS motiviert, sich mit den Themen Klimaschutz, Ressourcenschonung, Nachhaltigkeit und vielem mehr täglich aktiv auseinanderzusetzen. Die 2zero-App gab dabei täglich Informationen und hilfreiche Anregungen, wie jede:r Einzelne einen Beitrag leisten kann. Durch das eigens gegründete DIVIS-Klimathon-Team wurde das Gemeinschaftsgefühl gestärkt und der Austausch über nachhaltige Themen gefördert. Gemeinsam wurden Klimapunkte gesammelt, und mit anderen Teilnehmenden in Schleswig-Holstein wurde der 42-tägige Klimathon durchlaufen. Motto: „Jede nachhaltige Aktion zählt – egal, ob du das Auto stehen lässt und aufs Rad umsteigst, Energie sparst, regional einkaufst oder weniger Lebensmittel verschwendest. Gemeinsam können wir viel bewirken“ Mehr über das Projekt DAS ERGEBNIS Austausch im Unternehmen: Die Teilnehmenden haben sich im Unternehmen rege über die neuen Informationen ausgetauscht. Informationen und Challenges: Durch die Teilnahme am Klimathon konnte jede:r Mitarbeitende wertvolle Informationen zu den Themen rund um den Klimaschutz gewinnen und vor allem durch tägliche „Challenges“ direkt wirksam werden. DIE WIRKUNG Dadurch wurden das Bewusstsein und die Haltung der Belegschaft positiv und nachhaltig beeinflusst. Trotz anderer Herausforderungen im persönlichen und betrieblichen Alltag ist das Thema Nachhaltigkeit und Klimaschutz weiterhin präsent und wird mit neuen Ideen vorangetrieben. DIE GRÖSSTE HERAUSFORDERUNG Es braucht eine „kritische Masse“, damit eine Gruppendynamik entsteht. Hier war sehr hilfreich, dass auch unsere Geschäftsführung mitgemacht und täglich transparent Klimapunkte gesammelt hat. DIE GRÖSSTE LERNERFAHRUNG Auch wenn DIVIS kein Unternehmen mit Fokus auf Klimaschutz ist, ist der Wunsch nach mehr Nachhaltigkeit bei sehr vielen Mitarbeitenden vorhanden und konnte durch die Teilnahme am Klimathon zum Ausdruck gebracht werden. WAS AM MEISTEN SPASS GEMACHT HAT Der Wettstreit mit anderen teilnehmenden Teams in Schleswig-Holstein und innerhalb des DIVIS-Teams um die meisten Klimapunkte war ein starker Motivator. Das ganze Thema einmal „sportlich locker“ statt mit „gefühltem Zwang und schlechtem Gewissen“ anzugehen, hat den Beteiligten viel Spaß gemacht. WEITERE PROJEKTE DES GREEN TEAMS SERVERGEHÄUSE-WIEDERVERWENDUNG Zum Projektsteckbrief DAS ERGEBNIS Austausch im Unternehmen: Die Teilnehmenden haben sich im Unternehmen rege über die neuen Informationen ausgetauscht. Informationen und Challenges: Durch die Teilnahme am Klimathon konnte jede:r Mitarbeitende wertvolle Informationen zu den Themen rund um den Klimaschutz gewinnen und vor allem durch tägliche „Challenges“ direkt wirksam werden. DIE WIRKUNG Dadurch wurden das Bewusstsein und die Haltung der Belegschaft positiv und nachhaltig beeinflusst. Trotz anderer Herausforderungen im persönlichen und betrieblichen Alltag ist das Thema Nachhaltigkeit und Klimaschutz weiterhin präsent und wird mit neuen Ideen vorangetrieben. DIE GRÖSSTE HERAUSFORDERUNG Es braucht eine „kritische Masse“, damit eine Gruppendynamik entsteht. Hier war sehr hilfreich, dass auch unsere Geschäftsführung mitgemacht und täglich transparent Klimapunkte gesammelt hat. DIE GRÖSSTE LERNERFAHRUNG Auch wenn DIVIS kein Unternehmen mit Fokus auf Klimaschutz ist, ist der Wunsch nach mehr Nachhaltigkeit bei sehr vielen Mitarbeitenden vorhanden und konnte durch die Teilnahme am Klimathon zum Ausdruck gebracht werden. WAS AM MEISTEN SPASS GEMACHT HAT Der Wettstreit mit anderen teilnehmenden Teams in Schleswig-Holstein und innerhalb des DIVIS-Teams um die meisten Klimapunkte war ein starker Motivator. Das ganze Thema einmal „sportlich locker“ statt mit „gefühltem Zwang und schlechtem Gewissen“ anzugehen, hat den Beteiligten viel Spaß gemacht. WEITERE PROJEKTE DES GREEN TEAMS SERVERGEHÄUSE-WIEDERVERWENDUNG Zum Projektsteckbrief